有給休暇

Yahoo!ニュースでたった今、目にしたのが「有休義務化 課題」。

企業の義務は…
年間10日以上の有休が与えられている社員を対象として年5日は必ず取得させること。(中小全ての企業)

いつから?
2019年4月~

その義務を怠った企業は?
最高30万円の罰金を課せられる。

有休は働く人の権利っていうので、非常に良いことだと思います。
有休義務化の狙いは、過重労働の防止することで仕事の生産性を高めることらしい。

でもね、工場生産している企業とかなら、有休義務化は可能かもしれません。しかし介護業界、特に訪問介護とかなら成り立たんですよ。介護が必要な人ってサービスをストップできないわけですよ。ストップすればご飯も食べれない、お風呂にも入れない。

もちろん有給で休んでいる職員分の人手不足を解消するのは企業努力です。しかし、介護業界の人手不足って企業努力だけでは賄えないくらい深刻なんですわ。政府は介護業界に対して処遇改善とかして働く職員に給料をアップできるようしていますが、実際は処遇改善を増やした分、介護報酬を下げてるんですよ。これ全部、企業負担になってる現実を皆知らないのが怖い…

とにかく、そこを考えてもらわないと小さい企業だけではどうにもなりません。政治家さんに申したい!有休義務化は素晴らしいことだと思います。ですが現状のままでは必ず泣く企業が絶対に多いはず。事実を調査し課題を解消してから政策して下され。